员工下班撞到别人公司怎么办

一、员工下班撞到别人公司怎么办

员工下班撞人通常属于个人侵权行为，一般情况下公司无直接责任。根据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此情形下员工为侵权责任人，需对被撞者的人身伤害和财产损失承担赔偿责任，赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。

不过，如果该员工是在执行工作任务过程中（即便在下班时间，但符合工作任务延续等特殊情形）撞人，公司可能要承担替代责任，但公司承担责任后可向有故意或重大过失的员工追偿。所以关键在于判断员工撞人是否与工作相关，若属个人行为，由员工自行担责。

二、员工下班撞人公司是否需担责

一般情况下，员工下班途中撞人，公司无需担责。

这属于个人侵权行为。根据《民法典》侵权责任编，个人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工下班后的行为并非执行工作任务，公司对其侵权行为不存在过错。

但存在特殊情形。若员工是在执行工作任务过程中发生碰撞，如因工作需要临时外出等，公司可能需承担相应责任。此外，如果公司对员工的选任、管理等存在过错，比如员工本身不具备相应驾驶资质却被允许驾驶公司车辆下班，公司可能会因过错承担一定比例的补充责任等。具体需结合实际情况，依据相关法律规定综合判断。

三、员工下班途中犯罪公司要担责吗

一般情况下，员工下班途中犯罪，公司无需担责。

根据法律规定，用人单位对员工的职务行为负责，而非员工的个人犯罪行为。下班途中属于员工个人时间，其实施的犯罪行为超出了工作范畴。

但存在特殊情况，比如公司对员工犯罪有过错或关联。例如公司安排员工下班后从事违法活动致其犯罪；或员工因工作原因处于危险环境，犯罪是为躲避该危险等。

所以，通常公司不担责，具体需结合实际情况，看是否存在上述特殊因素，来综合判断公司有无责任。

在员工下班撞人的法律问题上，大家想必已经清楚一般情况和特殊情况下责任的归属。那么进一步延伸，如果员工撞人后无力承担赔偿责任，被撞者该如何维护自身权益呢？或者在判断员工撞人是否与工作相关时存在争议，又该通过什么途径来确定呢？这些都是实际中可能会遇到的情况。要是你对员工下班撞人后的各种法律问题，比如赔偿执行、责任认定争议等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。