劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程

一、劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程

1.当劳动者提出劳动仲裁后用人单位反诉，整体流程包括提出反诉、仲裁委审查、受理及送达、合并审理。

2.提出反诉需在仲裁机构受理劳动者仲裁申请后、仲裁裁决作出前，用人单位向受理该仲裁申请的仲裁委提交书面反诉申请，写清反诉请求、事实和理由。

3.仲裁委收到反诉申请后会在规定时间内审查，判断是否符合受理条件，如是否基于同一劳动关系、是否在时效内等。

4.若符合条件，仲裁委受理反诉，将反诉书副本送达劳动者并告知答辩，劳动者应在规定时间内提交答辩书。

5.最后仲裁委将本诉和反诉合并审理，按法定程序庭审，双方举证、质证、辩论，仲裁委根据查明事实作出裁决。

建议用人单位提出反诉前充分准备证据，劳动者收到反诉书后及时咨询专业人士，按规定时间提交答辩书。

二、劳动者被劳动仲裁反诉后举证流程是怎样的

劳动者被劳动仲裁反诉后，举证流程如下：

首先，收到仲裁委送达的反诉书及举证通知，明确反诉请求、事实理由和举证期限。

其次，在规定举证期限内收集证据。证据包括书证（如劳动合同、工资条）、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。例如，若反诉涉及加班费争议，可收集考勤记录等证据。

然后，将证据分类整理，编写证据目录，注明证据名称、来源、证明内容等。

之后，在举证期限届满前，向仲裁委提交证据材料，一式多份（按对方当事人人数+1准备），同时保留提交证据的凭证。

若因客观原因无法在举证期限内举证，可在期限届满前书面申请延长举证期限，是否准许由仲裁委决定。

开庭时，按仲裁庭要求出示证据原件，进行质证和说明。

三、劳动者劳动仲裁遭反诉的受理流程是怎样的

劳动者劳动仲裁遭反诉，受理流程如下：

首先，被申请人（反诉人）应在仲裁机构受理原仲裁申请后，答辩期内提出反诉。反诉要以书面形式，向原仲裁委员会提交反诉申请书，阐明反诉请求、事实及理由，附上相关证据。

其次，仲裁委员会收到反诉申请后进行审查，审查内容包括反诉是否与原仲裁请求基于同一劳动关系、是否在时效内等。

若符合受理条件，仲裁委员会会在收到反诉申请之日起五日内决定受理，并书面通知被反诉人；不符合条件的，也会书面通知并说明理由。

受理后，仲裁委员会通常会将反诉申请书副本送达被反诉人，被反诉人按规定提交答辩书。之后，仲裁委员会会合并审理本诉与反诉，按法定程序作出裁决。

当探讨劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程时，除了了解反诉流程本身，还有一些相关问题值得关注。比如反诉后仲裁的审理期限可能会受到影响，原本的仲裁进程可能因反诉而延长。另外，反诉的证据收集和提交也十分关键，双方都需要在规定时间内提供有力证据来支持自己的主张。而且，反诉请求若与原仲裁请求有一定关联性，仲裁庭会综合考量。如果你对劳动者提出劳动仲裁对方反诉的流程细节，或是反诉后的审理、证据等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准剖析。