派遣用工劳动仲裁要告哪个公司

一、派遣用工劳动仲裁要告哪个公司

在派遣用工劳动仲裁中，一般要将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，以全面维护劳动者合法权益，确保责任有效落实。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，有支付工资、缴纳社保等法定责任。若其未履行，如未按时足额支付报酬，劳动者权益会受损。用工单位是实际使用劳动力的单位，负有提供劳动条件、保护、告知工作要求及报酬等义务，像安排加班却不付加班费的情况，也会侵害劳动者权益。而且，法律明确规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以在劳动仲裁时将二者列为共同被申请人是必要的。若劳动者在派遣用工中遇到类似权益受损问题，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、派遣用工劳动仲裁被申请人是谁

在派遣用工劳动仲裁中，被申请人通常有两种情况。若劳动者仅以派遣单位为被申请人，一般是因为派遣单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益的情形。若劳动者以派遣单位和用工单位为共同被申请人，常见于二者都对劳动者负有责任时，比如用工单位给劳动者造成了损害，派遣单位与用工单位就劳动报酬等承担连带责任等。

具体确定被申请人，需依据劳动者与派遣单位、用工单位之间的实际法律关系及争议情况来判断。关键在于看是派遣单位单独违法，还是用工单位与派遣单位共同侵犯了劳动者的合法权益，从而准确选定被申请人，以维护自身合法权益。

三、派遣用工劳动仲裁申请人该填谁

劳动仲裁申请人应填与用人单位建立劳动关系的劳动者。

若为派遣用工，一般来说，劳动者与派遣单位签订劳动合同，那么派遣单位是用人单位。在劳动仲裁时，申请人通常是被派遣劳动者本人。

但存在特殊情况，比如劳动者因履行工作任务给他人造成损害，涉及侵权纠纷，若该损害发生在接受用工单位指挥管理期间，接受用工单位可能也会被列为共同被告。

需注意，具体应以实际法律关系和纠纷情况来准确确定仲裁申请人。若涉及复杂的派遣用工法律问题，建议进一步详细阐述案件事实，以便更精准判断。

当劳动者面临派遣用工劳动仲裁时，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人至关重要。在这一过程中，劳动者不仅要明确自身权益，还要知晓维权途径。比如，在确定了赔偿责任后，怎样顺利拿到应得的赔偿款项？若用工单位或劳务派遣单位拒不执行仲裁结果，又该如何应对？这些都是劳动者可能会遇到的问题。如果您对于派遣用工劳动仲裁中如何维护自身权益，以及后续可能出现的相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助。