因旷工被开除是否可以仲裁

一、因旷工被开除是否可以仲裁

因旷工被开除在符合一定条件时可以申请仲裁，若单位解除劳动合同违法，需支付赔偿金。

从法律层面来讲，用人单位以旷工为由解除劳动合同有着严格的法定程序和条件要求。一方面，单位要在规章制度里清晰界定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，并且该规章制度得经过民主程序制定，还要向劳动者进行公示。要是单位没做到这些程序，或者劳动者旷工的情节没有达到规章制度中所规定的“严重”程度，那么单位作出的开除决定就可能属于违法解除劳动合同的情形。

在这种情况下，劳动者申请仲裁，一旦仲裁委或者法院认定单位是违法解除，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者在申请仲裁时，需要提供像考勤记录、工资条、单位开除通知等相关证据来支撑自身的主张。如果您遇到类似因旷工被开除的情况，对相关法律规定不太清楚或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议您向专业的法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、旷工被开除后能申请劳动仲裁吗

旷工被开除后能申请劳动仲裁。首先需明确，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需有充分证据证明旷工事实及符合其规章制度规定的解除条件。

若劳动者认为用人单位开除决定违法，可在规定时效内申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及自身工作情况的材料。若用人单位无法举证证明旷工事实及解除程序合法，仲裁委可能会认定开除决定违法，支持劳动者相应诉求，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。但如果用人单位能充分证明其解除行为合法，劳动者的仲裁请求可能得不到支持。

三、旷工被开除符合哪些情形可仲裁

旷工被开除若存在以下情形，可申请劳动仲裁：

1.用人单位规章制度未明确将旷工规定为严重违纪可解除合同情形，却据此开除员工，属违法解除，员工可仲裁要求支付赔偿金。

2.规章制度虽规定旷工属严重违纪，但制定程序违法，如未经民主程序或未向劳动者公示，该规定可能无效，员工仲裁可能获支持。

3.用人单位以旷工为由开除员工，但未提前通知工会，属程序违法，仲裁时员工可主张权益。

4.员工旷工情节轻微，或有合理理由，而用人单位开除不合理，员工可通过仲裁争取公正处理。

仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、规章制度等，以维护自身合法权益。

因旷工被开除这一情况在劳动法律关系中较为复杂。我们探讨了单位以旷工解除劳动合同的法定程序及条件，也清楚了违法解除时劳动者可获赔偿金。那么，如果劳动者对赔偿金的计算方式有疑问呢？不同工作年限、工资水平的计算标准有所不同。或者，在提供证据时遇到困难该怎么办？比如考勤记录缺失等。这些都是在因旷工被开除申请仲裁过程中可能出现的问题。若您正面临此类困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您准确维护自身合法权益。