员工九级伤残公司需承担什么责任

一、员工九级伤残公司需承担什么责任

1.员工因工致九级伤残，公司责任依是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险，公司支付停工留薪期工资福利、五级至十级解约时一次性伤残就业补助金；未缴纳，承担本由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗康复费、住院伙食补助费等。

2.非工伤九级伤残，公司按过错担责。有过错赔偿医疗费、误工费等；无过错一般无赔偿责任，可能给予人道主义补偿。

3.解决措施和建议：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，积极配合员工进行工伤认定和理赔。对于非工伤情况，根据过错程度妥善处理赔偿事宜，若自身无过错，在能力范围内给予适当人道主义补偿，以维护良好的劳动关系。

二、员工九级伤残公司未买社保要担何责

根据《工伤保险条例》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工九级伤残，公司要承担多项赔偿责任。从医疗待遇看，需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。从伤残待遇讲，要支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若员工解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，公司还可能面临社保行政部门的处罚，被责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、员工九级伤残公司不担责会有何法律后果

员工九级伤残，若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司也需承担部分责任，如停工留薪期工资、离职时的一次性伤残就业补助金等；若未缴纳工伤保险，公司需承担全部法定赔偿责任。

若公司不担责，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期改正，逾期不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。情节严重的，公司及相关责任人可能面临更严厉处罚。

当我们探讨员工九级伤残公司需承担什么责任时，除了常见的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，公司在员工治疗期间的工资福利待遇是否应正常发放，这是保障员工基本生活的重要方面。另外，若员工因伤残无法胜任原工作，公司在岗位调整或后续安置上也有相应责任。这些都是与员工九级伤残密切相关的事宜。你是否也遇到了类似的情况呢？如果你对员工九级伤残后公司责任的具体执行、赔偿标准等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。