续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

一、续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

续签劳动合同时，之前的合同不必交给公司。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方各执一份，从法律角度，用人单位无权收回旧合同。

为应对可能出现的情况，建议如下：

1.若公司因统一管理或存档要求收回旧合同，劳动者可在交付前留存复印件，以在后续需要时维护自身权益。

2.若用人单位强行收回且不给劳动者留档，劳动者应果断拒绝。

3.劳动者要认识到旧合同在劳动纠纷中的重要性，需妥善保管，以便在发生纠纷时能作为关键证据保障自身合法权益。

二、续签劳动合同前旧合同必须交回公司吗

法律未规定续签劳动合同前旧合同必须交回公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份，具有同等法律效力。

旧劳动合同是劳动者权益的重要保障材料，比如可用于证明劳动关系存续时间、工资待遇、工作岗位等内容。当双方就劳动关系存续期间的权利义务发生争议时，旧合同是重要证据。

若公司要求收回旧合同，劳动者可与公司协商说明留存合同的必要性。若公司坚持收回，劳动者可对合同进行拍照或复印留存，以防未来维权缺少关键证据。

三、续签劳动合同前旧合同是否必须交公司

续签劳动合同前，旧合同并非必须交回公司。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者和用人单位各自持有一份，具有同等法律效力。法律并未强制规定续签时劳动者要将旧合同交回。

劳动者留存旧合同能作为双方过往劳动关系的重要凭证，在发生劳动纠纷，如工资支付争议、工作年限认定等问题时，可作为关键证据维护自身权益。若公司要求收回旧合同，劳动者可以拒绝；若因特殊原因需交回，建议先复印留存备份，以保障自身合法权益。

当探讨续签劳动合同之前的合同给给公司吗这个问题时，其实还有相关的方面值得了解。除了是否将之前合同给公司，还涉及到合同保存的意义。之前的劳动合同是双方权利义务的重要凭证，员工自行保存有助于在后续出现劳动纠纷时维护自身权益。而且，旧合同中的工作内容、薪资待遇等条款也能作为续签合同参考的依据。如果你在决定是否给公司合同上有疑虑，或者对续签合同的条款、流程等还有困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。