怎么告公司没有签订劳动合同

一、怎么告公司没有签订劳动合同

告公司未签劳动合同，需收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体按以下步骤操作：

1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在事实劳动关系。

2.申请仲裁。这是前置程序，需提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资）及事实理由，并附上收集的证据。根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资。

3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状及相关证据，由法院审理判决。

二、未签劳动合同告公司需准备哪些证据

未签劳动合同告公司，需准备能证明劳动关系及相关权益的证据。

首先是身份信息，包括本人和公司的，比如身份证、企业信用信息公示报告，明确双方主体。

能证明劳动关系存在的证据很关键，如工资支付凭证或记录（银行工资流水）、社保缴纳记录，这可证明公司与你存在经济和社保关联；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图；同事证言，可证明你在公司的工作情况。

此外，若主张加班工资，要收集加班的证据，如加班通知、工作邮件等。若涉及未休年假工资，需证明入职时间等工作年限相关证据。准备好这些证据，能在未签劳动合同的纠纷中，更好维护自身合法权益。

三、告公司未签劳动合同需准备哪些证据

告公司未签劳动合同，需准备能证明劳动关系及工作情况的证据：

1.工资支付凭证：如银行工资流水、工资条，能体现公司向你支付劳动报酬的记录，是证明劳动关系的重要证据。

2.工作证、服务证：上面若有公司公章、你的个人信息等，可证明你是公司员工。

3.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录，能证明你在公司的出勤情况，间接证明劳动关系。

4.工作记录：如工作邮件、业务合同、项目文件等，体现你为公司提供劳动的具体内容。

5.同事证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，但证明力相对较弱。

准备好这些证据，能增加你在未签劳动合同仲裁或诉讼中的胜算。

当我们探讨怎么告公司没有签订劳动合同这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。公司未签合同，员工不仅能通过法律途径维权，还涉及双倍工资赔偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同也可能影响社保权益等方面。如果你对于告公司未签合同的具体流程、双倍工资赔偿计算以及后续权益保障等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。