解除劳动合同赔偿金是多少怎么算

一、解除劳动合同赔偿金是多少怎么算

1.解除劳动合同赔偿金计算分多种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿金。协商一致解除，单位应支付经济补偿。单位因破产等法定情形解除，同样需支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。

3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

二、违法解除劳动合同需支付多少赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、解除劳动合同未支付赔偿金该如何维权

若解除劳动合同未支付赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出其未支付赔偿金违反《劳动合同法》规定，要求依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位限期支付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当我们探讨解除劳动合同赔偿金是怎么算时，这只是整个劳动权益保障的一部分。除了赔偿金的计算，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在计算赔偿金后，用人单位不按时支付该如何处理。按照法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付赔偿金及相应的滞纳金。另外，赔偿金的计算基数是否包含奖金、补贴等也常常让人疑惑。如果对于解除劳动合同赔偿金计算后的支付问题、计算基数范围等仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。