工伤赔偿后公司开除怎么赔偿

一、工伤赔偿后公司开除怎么赔偿

工伤赔偿后公司开除员工赔偿需分情况而定。若员工在停工留薪期或工伤医疗期，公司无正当理由开除属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工已康复且违反公司规章制度达到开除条件，公司开除合法，无需赔偿。但公司若无法证明员工严重违规，仍会被认定违法解除。

针对上述情况，有以下建议：

1.员工遭遇无理由开除，可收集相关证据，通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

2.公司开除工伤员工，要确保有充分证据证明员工严重违规，避免陷入违法解除纠纷。

二、工伤赔偿后被公司开除，法律规定如何获赔

工伤赔偿后被公司开除，若公司属于违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤员工还享有工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤获赔后被公司开除，法律上该咋赔偿

工伤获赔后被公司开除，若公司无合法理由，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可获相应赔偿。

一方面，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另一方面，若工伤伤残等级为五至十级，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工伤赔偿后公司开除怎么赔偿这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的方面。工伤员工在医疗期内，公司一般是不能解除劳动合同的，若在医疗期内开除，公司需承担更严重的法律后果。而且，除了常规的开除赔偿，员工可能因公司不当开除而额外遭受一些经济损失，如再就业期间的过渡费用等。当面临工伤赔偿后公司开除的情况，这些额外问题都需要妥善处理。如果你对工伤赔偿后公司开除赔偿的具体计算、额外损失的主张等问题还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。