受伤辞职有赔偿吗

一、受伤辞职有赔偿吗

1.受伤辞职赔偿问题需根据不同情况判断。因工作受伤被认定为工伤，辞职时有赔偿，工伤职工离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.若不是工伤，个人受伤主动辞职通常无赔偿。但用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，即便因个人受伤辞职，劳动者也能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议劳动者遇到受伤辞职情况时，先确定是否属于工伤，及时申请工伤认定。若认为用人单位存在违法情形，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。

二、受伤辞职申请赔偿的法律依据有哪些

受伤辞职申请赔偿可能涉及不同情况，以下是主要法律依据：

工伤情形：依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。例如，职工被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除劳动关系时可享受。

非工伤但单位有过错：根据《劳动合同法》，若单位未提供劳动保护或劳动条件致员工受伤而辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、因伤辞职企业应给予哪些法律赔偿

因伤辞职分不同情形确定企业赔偿责任：

若属工伤，员工因工伤辞职，企业应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，在停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇按月支付工资。若企业未缴纳工伤保险，企业还需承担原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

若非工伤，若员工因自身疾病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作而辞职，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨辞职有赔偿吗这个问题时，除了常规情形下的答案，还有一些相关情况值得了解。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职也可获得赔偿。另外，在协商一致解除劳动合同的情况下，若由用人单位提出，劳动者同样能得到相应赔偿。这些特殊情况会让赔偿与否的判定更加复杂。你是否正面临辞职赔偿相关的难题呢？要是对辞职赔偿的计算方式、证据收集或者申请流程等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。