工伤鉴定还没做辞职有什么补偿

一、工伤鉴定还没做辞职有什么补偿

1.工伤鉴定没做就辞职，会对工伤补偿获取产生不利影响。工伤员工有停工留薪期工资，若辞职前已确定该期间，单位应正常支付。认定为工伤后有一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但辞职会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金申领，这两笔补偿需在解除劳动关系且完成工伤鉴定确定伤残等级时支付。

2.未完成鉴定就辞职，单位可能不配合后续鉴定程序，增加员工维权难度。

3.为确保自身权益最大程度实现，员工应先完成工伤认定和鉴定，确定伤残等级后再与单位协商离职及补偿事宜。

二、工伤鉴定未做辞职后法律上补偿标准是啥

工伤鉴定未做就辞职，可能影响补偿权益。按法律规定，职工因工受伤，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。之后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定补偿。

若辞职后才完成工伤认定和鉴定，仍可获得相应补偿。主要补偿项目有：一是一次性伤残补助金，依据鉴定的伤残等级，按本人工资的一定月数支付；二是若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议先完成工伤认定和鉴定，再协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤鉴定未做就辞职，补偿规定是怎样的

工伤鉴定未做就辞职，仍可获得相应补偿，但程序和权益有不同情况。

首先，员工可在辞职后自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤且鉴定有伤残等级后，员工能获相应赔偿。比如，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若员工主动辞职，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过，未做工伤鉴定就辞职，可能使与单位沟通难度增加，需员工自己收集劳动关系、工伤事实等证据。若后续索赔遇纠纷，可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤鉴定没做辞职有什么补偿时，除了已了解的补偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如，辞职后再进行工伤鉴定，若鉴定结果出来确定有伤残等级，补偿标准是否会有变化，这会影响到最终获得的补偿金额。另外，在工伤医疗期内辞职，后续的医疗费用是否还能由工伤保险基金承担也是关键。工伤鉴定没做就辞职的情况相对复杂，可能会在补偿和后续权益保障上产生诸多疑问。如果您对工伤鉴定期间辞职补偿的具体细节、后续保障等方面还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。