员工在上班期间造成别人受伤谁担责

一、员工在上班期间造成别人受伤谁担责

1.员工侵权责任承担分不同情形。上班期间执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责，之后可按规定或约定向有故意或重大过失的员工追偿。

2.若员工非因执行工作任务致他人损害，如在工作场所因个人恩怨冲突伤人，由员工个人担责。

3.存在劳务派遣时，被派遣员工因执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。

建议用人单位完善劳动合同，明确员工重大过失界定和追偿条款；员工应提升法律意识，避免个人行为引发侵权；劳务派遣单位需严格审查被派遣员工，减少过错发生。

二、员工上班致他人受伤雇主是否需担责

一般情况下，员工上班致他人受伤，雇主需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里强调“执行工作任务”，即员工行为与工作有内在联系。

比如，快递员在送货途中因操作不当撞伤路人，这属于执行工作任务致他人损害，快递公司作为雇主应承担责任。

但如果员工存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向员工追偿。例如，员工在工作时因斗气故意殴打他人，雇主担责后有权向该员工索赔。所以，通常雇主对员工履职致他人损害担责，特殊情况可向有过错员工追偿。

三、员工上班致他人受伤单位是否需担责

一般情况下，员工上班致他人受伤，单位需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

判断单位是否担责关键在于员工的行为是否属于“执行工作任务”。若员工是在履行工作职责、完成单位交付任务过程中导致他人受伤，比如快递员送件途中撞伤行人，单位应担责。但如果员工的行为与工作任务无关，是其个人的不当行为，如员工在工作时间因私人恩怨伤害他人，单位通常不承担赔偿责任。

单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。

在探讨员工在上班期间造成别人受伤谁担责时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若员工是因故意或者重大过失导致他人受伤，企业在承担赔偿责任后，是否有权向该员工进行追偿呢？通常情况下，企业是有一定追偿权的，但具体的追偿比例和范围要依据实际情况和相关法律规定来确定。另外，员工在执行工作任务过程中造成他人受伤，保险理赔的情况也较为复杂，不同的险种在理赔范围和条件上存在差异。如果您对员工上班期间伤人责任承担的后续追偿、保险理赔等相关问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。