工伤死亡老板有赔偿吗

一、工伤死亡老板有赔偿吗

员工因工伤死亡，老板通常要承担赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，像丧葬补助金等，但单位也需承担停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳，老板要按规定支付全部费用。

1.员工近亲属应先申请工伤认定，认定为工伤死亡后与用人单位协商赔偿。这能明确责任和赔偿依据，是解决问题的基础。

2.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。借助法律手段保障自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

老板应依法为员工缴纳工伤保险，既能保障员工权益，也能降低自身风险。

二、工伤死亡老板赔偿标准是怎样的

工伤死亡赔偿由工伤保险基金支付，若单位未参保则由老板（用人单位）承担。具体标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若老板拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、工伤死亡老板不赔偿应如何维权

若工伤死亡老板不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，进行工伤认定。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

然后，协商赔偿。拿到认定和鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若协商不成，可申请劳动仲裁，要求老板支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让老板履行赔偿义务。

当探讨工伤死亡老板有赔偿吗这个问题时，除了明确老板是否赔偿，还有一些相关要点需关注。一旦认定为工伤死亡，赔偿项目众多，除了常见的丧葬补助金、一次性工亡补助金外，还有供养亲属抚恤金，这涉及到死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。并且赔偿金额的计算有严格标准和依据，受统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素影响。若你在工伤死亡赔偿的项目细节、金额计算方式等方面存在疑问，或者对老板赔偿流程有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。