企业由于工伤开除怎么赔偿

一、企业由于工伤开除怎么赔偿

企业因工伤开除员工属于违法解除劳动合同的行为，需依法支付赔偿金，员工还可享受相应工伤保险待遇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

同时，员工工伤可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销，构成伤残的还有伤残津贴等。企业不能因工伤开除员工，否则就要承担相应赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意侵害劳动者权益的行为发生。如果企业或员工在工伤及劳动合同解除等方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、企业因工伤开除员工该如何索赔

企业因工伤开除员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径索赔：首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其次，若因工伤产生了医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇损失，也可一并要求企业赔偿。员工需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工伤情况。仲裁委裁决后，若企业不履行，员工可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

三、企业因工伤开除员工能获怎样赔偿

企业因工伤开除员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可主张以下赔偿：经济赔偿金：以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤待遇：员工工伤应享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。企业需按照工伤保险规定给予赔偿。若企业未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由企业自行承担。

在企业因工伤开除员工这个复杂的法律情境中，除了要明确赔偿金的支付标准和员工可享受的工伤保险待遇外，还有一些延伸问题值得关注。比如，员工在获得赔偿金和工伤保险待遇后，是否还能要求企业给予其他方面的补偿？又或者，如果企业拒绝支付赔偿金，员工该通过怎样的具体法律程序来维权？这些问题对于保障自身权益至关重要。倘若你在工伤及劳动合同解除等方面还有任何不解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答，助你妥善维护自身合法权益。