我工伤评定十级赔偿怎么算停工留薪怎么算

一、我工伤评定十级赔偿怎么算停工留薪怎么算

十级工伤赔偿项目及停工留薪期计算如下：

赔偿一般包含：一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期，根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤评定十级后停工留薪期咋算赔偿咋算

停工留薪期根据你的实际伤情及医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

十级工伤赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤评定十级后赔偿标准是什么

工伤十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在了解十级工伤赔偿项目及停工留薪期计算后，我们清楚了其中的各项细节。不过在实际操作中，还可能存在一些疑问。比如，对于本人工资的认定若有争议该如何处理？还有，如果用人单位不按照规定支付相关赔偿，工伤职工该通过怎样的合法途径来维护自己的权益？这些问题关乎工伤职工的切身利益。若你在工伤赔偿过程中遇到此类困惑，或者还有其他关于十级工伤赔偿的不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。