承揽关系中工伤责任如何划分

一、承揽关系中工伤责任如何划分

1.承揽关系中，通常定作人对承揽人完成工作时自身损害不担责，不过若其在定作、指示或选任上有过错，则要承担相应赔偿责任。像明知承揽人无相应资质或安全生产条件仍选任，或给出错误指示致承揽人受伤，定作人需担责。

2.承揽人自身若有操作失误、违反安全规程等过错，要自行担责。若损害由第三人造成，第三人承担侵权责任。

3.解决措施和建议：定作人在选任承揽人时应严格审查其资质和安全生产条件，提供正确指示。承揽人需规范操作，遵守安全规程。实践中，双方一旦发生纠纷，要结合具体案情，综合考量各自过错程度，合理划分责任，必要时可通过法律途径解决。

二、承揽关系里雇工侵权赔偿责任咋界定

在承揽关系中，雇工侵权赔偿责任界定如下：

一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

若雇工在执行承揽工作时造成他人损害，通常由承揽人承担侵权责任。这是因为承揽人对雇工的工作有管理和监督义务。例如，承揽人指示雇工违规操作致第三人受伤，承揽人要担责。

而雇工自身受到损害时，若因承揽人提供的工作条件、指示等存在过错导致，承揽人需承担相应赔偿责任；若雇工自身存在重大过失，可减轻承揽人的赔偿责任。

实践中需结合具体案情，综合考量各方过错程度来准确界定赔偿责任。

三、承揽关系中雇员侵权责任怎样认定

承揽关系与雇佣关系不同，承揽关系里不存在“雇员”，而是承揽人。若承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人一般不承担侵权责任。

但根据《民法典》规定，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如定作人明知承揽人没有相应资质或能力却仍选任其完成特定工作，或者定作人给出的指示本身存在明显错误且该错误导致侵权发生，定作人就需担责。而定作人无过错的，通常由承揽人自行承担侵权责任。所以，认定时关键看定作人有无定作、指示或选任方面的过错，有过错则按过错比例担责，无过错不担责。

当探讨承揽关系中工伤责任如何划分时，除了责任划分本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定责任划分后，赔偿金额的计算就是一个关键问题，它涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的核算。另外，若双方对责任划分存在争议，该如何通过合法途径解决，像申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。这些后续问题都与工伤责任划分息息相关。如果你在承揽关系中遭遇工伤，或者对工伤责任划分及相关后续问题有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。