离职中介不发完工资怎么办

一、离职中介不发完工资怎么办

离职后中介未足额支付工资，劳动者可通过多途径维权。

1.与中介友好协商。告知中介按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付剩余工资，这是较为温和的解决方式。

2.协商无果投诉。向劳动监察部门投诉，该部门有权对中介展开调查和处理，责令其支付工资。

3.收集证据仲裁。收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决有法律效力。

4.不服仲裁起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按上述步骤逐步维权，同时注意保留证据。

二、离职中介克扣工资能否通过法律追讨

离职后中介克扣工资，劳动者能通过法律途径追讨。

依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，中介克扣工资属违法行为。劳动者可先与中介协商，要求其支付克扣工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令中介限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职中介拖欠工资能否通过法律追讨

离职后中介拖欠工资，能通过法律途径追讨。

依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。中介拖欠工资，劳动者可先与中介协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临中介不发完工资的情况时，除了关注当下工资发放问题，还有一些相关情况值得了解。比如，若中介不发完工资导致劳动者权益受损，劳动者可以主张相应的经济补偿，补偿标准会依据工作年限和工资水平来确定。另外，如果因为中介不发完工资给劳动者造成额外的经济损失，像耽误偿还贷款产生的逾期费用等，在有相关证据的情况下，劳动者也有权要求中介赔偿。你是否也正在为中介不发完工资而发愁呢？要是对后续补偿问题、损失赔偿等还有疑问，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。