劳动仲裁迟迟不给解决该怎么办

一、劳动仲裁迟迟不给解决该怎么办

劳动仲裁超期未解决可多途径解决。可先与仲裁委协商，明确未审结原因，若是客观因素如案件量大、证据核实等所致，需理解等待；若因自身原因致程序拖延，应积极配合解决问题。

若仲裁委无正当理由超期，可向其主管部门或相关监督机构反映，借助外部力量督促其尽快处理，保障自身权益。

若上述途径效果不佳，可直接向人民法院提起诉讼。按照法律规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院起诉，由法院进行审理和判决。

建议遇到仲裁超期情况时，先冷静协商，积极解决问题，若协商无果，及时通过合理途径维护自身合法权益。

二、劳动仲裁久拖不决可通过法律途径解决吗

可以。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂需延期的，经批准可延长不超15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以当劳动仲裁久拖不决，符合上述时间条件时，当事人可以向法院起诉以推动纠纷解决。起诉时要准备好仲裁委给出的相关证明材料、能证明劳动争议事实的证据等。通过法院的审理程序，使争议得到及时处理，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁久拖未决可通过什么法律途径解决

若劳动仲裁久拖未决，可通过以下法律途径解决：依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在提起诉讼时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。需注意，要在有效诉讼时效内进行，以保障自身合法权益。

当遭遇劳动仲裁迟迟不给解决该怎么办的情况时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若仲裁结果久未得出，在此期间劳动者的权益如何保障，是否能继续向用人单位主张相应的工资、福利等。另外，长时间未解决仲裁案件，之后即便有了结果，若对结果不满意，向法院起诉的时效又该如何计算。劳动纠纷本就会给劳动者带来诸多困扰，而仲裁久拖不决更是让人焦急。如果您在劳动仲裁进度缓慢时，对于权益保障、后续法律程序等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。