劳动仲裁期间公司能辞退员工吗

一、劳动仲裁期间公司能辞退员工吗

劳动仲裁期间公司并非不能辞退员工，但需合法依规。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，公司可解除合同且无需支付补偿。若辞退理由不合法，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

1.公司辞退要依法操作，对于存在过错情形的员工辞退有法可依，要留存好员工过错的证据。

2.员工若遭遇违法辞退，应收集好相关证据，在仲裁中积极主张自身权益，维护合法利益。

3.双方在劳动仲裁期间都应保持理性，依据法律规定处理问题，避免矛盾进一步激化。

二、劳动仲裁时公司辞退员工是否合法

判断公司辞退员工是否合法，需从以下方面分析。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付经济补偿。

若依据第四十条无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿。

若公司违反上述规定，无正当理由辞退员工，则属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动仲裁时，员工需提供劳动关系、辞退通知等证据；公司要证明辞退依据及程序合法。

三、劳动仲裁期公司辞退员工是否合法

劳动仲裁期间公司辞退员工是否合法，需根据具体情形判断。

若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法辞退，无需支付经济补偿。

但如果以员工提起劳动仲裁为由进行辞退，或在员工无过错、不存在法定解除情形时辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，关键看公司辞退行为有无合法依据和正当理由。

在探讨劳动仲裁期间公司能辞退员工吗这个问题时，除了了解相关的基础规定，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司在劳动仲裁期间违法辞退员工，员工能获得怎样的赔偿呢？一般来说，员工可要求公司支付赔偿金，数额通常为经济补偿标准的二倍。另外，劳动仲裁期间员工的工资待遇又该如何确定呢？这往往要依据具体的仲裁诉求和实际情况来判断。如果您对劳动仲裁期间公司辞退员工相关的赔偿计算、工资待遇等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。