公司拖欠工资4个月可以提出被迫离职吗

一、公司拖欠工资4个月可以提出被迫离职吗

公司拖欠工资4个月，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，该公司的行为就属于此情形。

被迫离职后，劳动者可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。可先尝试与公司协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

二、公司拖欠工资4个月被迫离职有啥补偿

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资致使员工被迫离职，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.补发工资：公司应补发拖欠的4个月工资。

员工需收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司拖欠工资被迫离职能否获经济补偿

公司拖欠工资，员工被迫离职可获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为及自身工作年限等情况。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨公司拖欠工资4个月可以提出被迫离职吗这一问题时，除了知晓答案，还有一些相关情况值得关注。公司拖欠工资不仅可能导致员工被迫离职，还涉及到经济补偿问题。根据法律规定，员工因公司拖欠工资被迫离职，公司需支付相应的经济补偿金。此外，员工在被迫离职后，还可能面临社保、公积金等权益保障问题。若在这些方面有疑问，不知如何维护自身权益，或者对被迫离职的流程、经济补偿的计算等有困惑，别让问题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。