不交保险不签合同劳动仲裁一般怎么赔

一、不交保险不签合同劳动仲裁一般怎么赔

1.劳动者在未交社保、未签合同的情况下申请劳动仲裁可获相应赔偿。未签合同，用工超一个月不满一年且单位未签书面合同，自用工第二个月起单位支付双倍工资，最多11个月；未交社保，单位需补缴在职期间社保，若造成劳动者损失，如无法享受医保费用支出，单位要承担赔偿责任。

2.为保障自身权益，劳动者申请仲裁时需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在仲裁时效1年内主张权益。

3.建议劳动者及时收集和保管相关证据，遇到问题可咨询专业劳动法律师，了解具体维权流程和注意事项。同时，若与单位协商解决，需形成书面协议确保权益。

二、不交保险不签合同劳动仲裁赔偿有上限吗

不交保险不签合同申请劳动仲裁赔偿有不同情况和相关规定。

关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最长为11个月，有明确上限。

而对于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，这不存在赔偿上限问题。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可主张赔偿，赔偿金额需根据实际损失确定，无固定上限，但要以实际遭受的合理损失为依据。

总之，未签合同二倍工资赔偿有上限，未缴社保补缴无上限，损失赔偿按实际合理损失确定。

三、未交保险未签合同劳动仲裁赔偿标准是啥

未交保险、未签合同的劳动仲裁赔偿标准如下：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

未交保险：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨不交保险不签合同劳动仲裁怎么赔时，除了已经了解到的赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。一方面，若仲裁成功获得赔偿后，这笔赔偿款在税务上是否有特殊规定值得留意。另一方面，若劳动者后续还想在原单位继续工作，赔偿后劳动关系的后续处理也是需要考虑的情况。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，但过程中可能存在诸多细节问题。如果你对不交保险不签合同劳动仲裁赔偿的具体计算、赔偿后的其他相关事宜仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。