用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔

一、用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔

1.用人单位强行调岗降薪，劳动者有权索赔。劳动合同里工作岗位和工资待遇属重要条款，变更需双方协商一致并书面确定，单位未经协商强行调岗降薪违法。

2.解决措施和建议如下：

劳动者可先和单位协商，要求恢复原岗位和工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

还能直接申请劳动仲裁，以单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

二、用人单位违法调岗降薪辞职索赔会获支持吗

用人单位违法调岗降薪，劳动者辞职索赔一般会获支持。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，属违法行为。在此情形下，劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依据该法第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，劳动者注意收集调岗降薪等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼维权，其合理索赔诉求通常会得到法律支持。

三、用人单位违法调岗降薪辞职索赔能成功吗

用人单位违法调岗降薪，劳动者辞职索赔大概率能成功。

根据《劳动合同法》，用人单位擅自调岗降薪属违约、违法行为，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。劳动者因单位违法调岗降薪而被迫辞职，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可依据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。但劳动者需提供证据证明调岗降薪违法且未经协商一致，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

当探讨用人单位强行调岗降薪能否索赔时，其实还有相关的要点值得了解。若用人单位强行调岗降薪且员工索赔成功，赔偿的计算方式就成了关键问题。赔偿通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。一般工作年限越长、工资越高，相应的赔偿数额也会越多。另外，员工在面对调岗降薪时，需要收集哪些证据来支持索赔也是重点。像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等都能作为有力证据。如果你在用人单位强行调岗降薪索赔方面还有疑问，或是对赔偿计算、证据收集等有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。