造成重大损害以后解除合同还需通知工会吗

一、造成重大损害以后解除合同还需通知工会吗

1.通常呀，用人单位要解除劳动合同的话，得提前跟工会打个招呼呢。要是解除合同是因为劳动者搞出了重大损害之类的法定情况，虽然不用提前30天通知，但还是得通知工会哒。这可是《劳动合同法》的规定哟，主要是为了守护劳动者的权益，让用人单位解除合同既合法又合理。

2.工会在用人单位解除劳动合同时，那可是能发挥监督作用的呢，能好好维护劳动者的合法权益。要是用人单位没通知工会就解除合同啦，那可就可能会遇上劳动争议之类的法律风险哦。所以呀，就算是因为劳动者有重大损害而解除合同，也一定得通知工会哦。

二、重大损害解除合同未通知工会是否合法

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位因劳动者存在重大损害而解除劳动合同，未通知工会，此解除行为不合法。

工会在用人单位解除劳动合同中起到监督作用，保障劳动者合法权益。即便劳动者行为构成重大损害，用人单位也应遵循法定程序，通知工会并听取意见。

若用人单位未通知工会，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求认定解除合同违法，用人单位可能需承担支付赔偿金等法律责任。不过，若在起诉前用人单位补正了通知工会等相关程序，可能被认定解除行为合法。

三、重大损害后解除合同未通知工会是否违法

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，重大损害后解除合同未通知工会违法。

即便员工因重大损害符合用人单位单方解除劳动合同的条件，未通知工会也违反法定程序。不过，该程序瑕疵可补正。依据相关司法解释，在起诉前用人单位补正有关程序的，可不认定为违法解除。

若用人单位未在起诉前补正，劳动者可主张用人单位构成违法解除劳动合同，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨造成重大损害以后解除合同还需通知工会吗这个问题时，我们知道，即使造成了重大损害，在解除合同过程中通知工会这一环节仍至关重要。因为工会在此能发挥监督作用，保障劳动者的合法权益。若未按规定通知工会，解除合同的程序可能存在瑕疵。而且在后续可能出现的劳动纠纷中，工会的介入能平衡双方利益。比如，工会可协助劳动者争取合理补偿，也能促使企业遵守合法程序。你是否在这方面存在疑问呢？如果对造成重大损害后解除合同通知工会的具体流程、权益保障等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。