劳动仲裁可以申请赔偿经济损失吗

一、劳动仲裁可以申请赔偿经济损失吗

1.劳动仲裁具备申请赔偿经济损失的权力。若劳动者因用人单位的违法举动，致使自身经济利益蒙受损失，便有权利向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位给付经济损失赔偿。

2.像用人单位未依规缴纳社保，致使劳动者无法享有对应待遇而遭遇经济损失的情况，劳动者能够在劳动仲裁过程中主张该部分经济损失赔偿。

3.申请时，劳动者务必提供相关证据，以证明经济损失的存在以及与用人单位行为之间的因果关系等。总之，劳动仲裁对劳动者维护自身经济权益而言，是一条极为重要的途径。

二、劳动仲裁还能申请哪些法律赔偿呢

劳动仲裁中可申请的赔偿种类多样。

一是经济补偿，用人单位存在如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除合同，或单位经济性裁员、合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意外）等情况，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是赔偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是加班工资，用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费的，劳动者可主张支付相应的加班工资。

四是未签劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动仲裁还能申请哪些法律层面赔偿

劳动仲裁中可申请的法律层面赔偿有多种。

若用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资赔偿。违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动者能要求支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

此外，未依法为劳动者缴纳社保，给劳动者造成损失的，也可要求赔偿。比如因未缴纳社保导致无法享受医保报销，可要求单位承担相应费用。

在探讨劳动仲裁是否可以申请赔偿经济损失时，我们了解到其在符合相关规定的情况下是可行的。而与之紧密相关的拓展问题是，如何确定经济损失的具体数额以及赔偿的计算标准。比如要根据实际的工资收入、因工作延误造成的业务损失等多方面因素来综合考量。若您对劳动仲裁申请赔偿经济损失的流程、证据准备或者赔偿范围界定等还有疑问，就不要再纠结啦。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，为您在劳动仲裁涉及经济损失赔偿的问题上指明方向，助力您维护自身合法权益。