签订劳动合同一年后没有续签会怎样

一、签订劳动合同一年后没有续签会怎样

签订劳动合同一年后未续签，通常视为双方形成无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动关系继续存续，用人单位仍需按照劳动合同法的规定履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。若用人单位未及时续签书面合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未续签，视为自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，并主张相应的权益。但需注意，若劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

二、签订一年劳动合同未续签有何法律后果

劳动合同期满后未续签，根据不同情况有不同法律后果。

若员工继续工作，单位未表示异议，自合同期满第二个月起，单位应向员工支付双倍工资，最多支付11个月。这依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若满一年仍未续签，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则单位不能随意解除劳动关系。

若单位主动终止劳动关系，需按工作年限向员工支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

三、签订一年劳动合同未续签有啥法律后果

劳动合同期满，用人单位未续签，会产生如下法律后果：

其一，双倍工资支付风险。自原合同期满的次月起至满一年的前一日，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最长不超11个月。

其二，视为订立无固定期限合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨签订劳动合同一年后没有续签会怎样时，这里面有着诸多要点。首先，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，未续签期间，劳动者依旧按照原劳动合同的约定提供劳动，用人单位应按照原待遇支付工资。若用人单位不支付，劳动者有权通过合法途径维权。而且，在此期间，双方的权益和义务虽无书面合同明确，但仍受法律约束。你是否遇到过劳动合同到期未续签的情况呢？要是对未续签后的权益保障、工资支付等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答签订劳动合同一年后没有续签所产生的种种问题。