劳务派遣用人单位恶意降薪逼迫离职怎么办

一、劳务派遣用人单位恶意降薪逼迫离职怎么办

若劳务派遣用人单位恶意降薪逼迫离职，劳动者可采取以下措施。首先，保留好降薪相关证据，如工资单、通知等。依据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。劳动者可向用人单位提出异议，要求恢复原工资标准。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。若劳动监察部门未能有效解决，劳动者可申请劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复原工资待遇并承担相应赔偿责任。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

二、劳务派遣被单位恶意降薪逼离有何法律救济

劳务派遣中被用工单位恶意降薪逼离，可采取以下法律救济途径。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未协商一致擅自降薪，劳动者可向用工单位及派遣单位提出异议，要求按原合同履行。

若协商不成，劳动者可收集工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

也可选择劳动仲裁，要求单位补足工资差额，若单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳务派遣单位恶意降薪逼离劳动者有何法律救济

劳务派遣单位恶意降薪逼离劳动者，劳动者可采取以下法律救济措施：

协商解决：劳动者可与派遣单位沟通，要求恢复原薪资待遇，继续履行原合同。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令派遣单位改正违法行为，并处以罚款。

申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求派遣单位支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遭遇劳务派遣用人单位恶意降薪逼迫离职时，劳动者绝不能忍气吞声。首先要收集好相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。然后可以与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，了解自己的权益至关重要，比如用人单位这样做是否合法，自己能获得哪些赔偿等。如果对于如何收集有效证据、通过何种途径维权以及能争取到多少补偿等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。