工伤案件涉及的赔偿包含哪些项目

一、工伤案件涉及的赔偿包含哪些项目

工伤案件涉及的赔偿项目主要包括：

医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。

辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计算。

伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付。

一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

二、工伤案件中精神损害赔偿是否包含在内

在工伤案件中，通常不包含精神损害赔偿。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，其赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，目的是补偿劳动者因工伤导致的物质损失和劳动能力下降带来的经济损失。

而精神损害赔偿一般适用于侵权行为。虽然工伤本质上也是一种人身伤害，但在法律适用上优先适用工伤保险相关规定，不适用《民法典》中关于精神损害赔偿的条款。不过，如果因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可在获得工伤保险赔偿后，另行向第三人主张侵权损害赔偿，其中就可能包含精神损害赔偿。

三、工伤案件赔偿的申请流程是怎样的

工伤案件赔偿申请流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。可与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

在工伤案件中，赔偿项目是大家十分关心的内容。除了文中提到的常见赔偿项目外，还有一些容易被忽视的细节。比如，如果工伤导致职工需要进行康复治疗，那么康复费用也在赔偿范围内。另外，若职工因工伤而产生了特殊的护理需求，家属为此付出的护理费也应由用人单位承担。工伤案件赔偿项目繁多且复杂，你是否在工伤赔偿方面还有疑问呢？如果对于工伤赔偿的具体项目、计算方式或者申请流程等有困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。