工伤赔偿仲裁开庭前公司要求撤诉咋办

一、工伤赔偿仲裁开庭前公司要求撤诉咋办

公司要求撤诉，需谨慎对待。若撤诉是公司的真实意愿且符合法律规定，仲裁庭可能会准许。但需注意，撤诉后若再次申请仲裁，需满足一定条件且可能面临仲裁时效等问题。

从法律角度看，若公司撤诉是为了规避法律责任或拖延时间，你可向仲裁庭说明情况，要求仲裁庭继续审理。同时，要保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以备后续可能的仲裁或诉讼。

建议你咨询专业律师，了解自身权益和应对策略，根据具体情况决定是否同意撤诉或采取其他措施，以维护自身的合法权益。

二、工伤赔偿仲裁开庭前公司要求撤诉合法吗

公司要求员工撤诉本身不涉及违法与否。在工伤赔偿仲裁程序中，当事人享有处分自己权利的自由，公司可以提出让员工撤诉的请求。

不过，员工有权自主决定是否撤诉。撤诉意味着放弃当前的仲裁程序。若公司提出撤诉是为了与员工协商达成更合理的赔偿方案，且有诚意履行赔偿义务，员工可根据实际情况考虑；但如果公司只是以此拖延时间，或没有给出合理赔偿承诺，员工不应轻易撤诉。因为一旦撤诉，若无正当理由，就不能再以同一仲裁请求申请仲裁，可能会使员工失去通过仲裁维权的机会。所以，员工要谨慎对待公司的撤诉要求，综合评估自身权益。

三、工伤赔偿仲裁开庭前公司要求撤诉应答应吗

是否答应撤诉需综合考量。从法律角度看，公司要求撤诉可能是想私下协商赔偿，若公司能给出合理、高于或至少不低于仲裁预期的赔偿方案，且以书面协议明确赔偿金额、支付时间等关键条款，保障你能及时足额获赔，答应撤诉也是一种选择。

但如果公司只是口头承诺，无具体赔偿方案，或提出的赔偿远低于法定标准，撤诉后公司又不履行承诺，届时你将面临维权困境，因为撤诉后不能再以同一事由申请仲裁。所以，在公司要求撤诉时，要先让其拿出诚意，明确赔偿方案，再衡量是否答应撤诉。

在工伤赔偿仲裁开庭前公司要求撤诉，这确实会让劳动者感到纠结。首先要明白，撤诉并不意味着放弃权利。公司此时要求撤诉，可能有多种原因。一方面，也许是想私下协商解决，以降低成本或避免公开化带来的负面影响；另一方面，也可能存在策略性考量。如果劳动者同意撤诉，之后发现协商不成，仍可再次申请仲裁。但如果不同意撤诉，坚持走仲裁程序，可能会加快纠纷解决进程。无论做何选择，都要充分了解自身权益。若你对工伤赔偿仲裁过程中的撤诉、继续进行等问题还有疑问，别错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你做出最有利的决策。