第二次劳动合同到期不续签的赔偿标准是多少

一、第二次劳动合同到期不续签的赔偿标准是多少

第二次劳动合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、第二次合同到期不续签，经济补偿计算有啥规定

根据《劳动合同法》，第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签的，需支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除非单位降低劳动合同约定条件，否则单位无需支付经济补偿。

三、第二次劳动合同到期不续签需担何法律责任

第二次劳动合同到期，若单位不续签，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，劳动者可要求单位自应订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。

当我们探讨第二次劳动合同到期不续签的赔偿标准是多少时，需要明确多种情况。除了了解基本的赔偿金额计算方式外，还要知晓不同情形下的具体规定。比如，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。而用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就要支付经济补偿。此外，用人单位终止固定期限劳动合同的，同样要依法给予补偿。你是否对第二次劳动合同到期不续签的赔偿问题还有疑问呢？若对赔偿标准、计算方法或相关法律依据等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。