2025年企业职工死亡赔偿标准是多少

一、年企业职工死亡赔偿标准是多少

企业职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。

二、企业职工工伤死亡赔偿认定有何规定

截至目前2024年7月，企业职工工伤死亡赔偿认定规定大概率仍遵循现行《工伤保险条例》。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

三、企业职工工亡家属抚恤金如何确定

企业职工工亡家属抚恤金需依据《工伤保险条例》确定。

配偶：每月按职工本人工资的40%发放。例如职工月工资5000元，配偶每月可得2000元。

其他亲属：每人每月按30%。若家中还有父母等其他亲属，每人每月可得1500元。

孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。

需注意，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。此外，工亡职工家属还可获得丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当我们探讨企业职工死亡赔偿标准是多少时，这背后涉及诸多因素。除了基本的丧葬补助金等，还有供养亲属抚恤金，它会根据亲属的具体情况发放。而且，一次性工亡补助金也会依据当时的规定和经济社会发展状况有所不同。比如在确定供养亲属范围时，哪些亲属符合条件、能获得多少抚恤金都有明确规定。若因工死亡职工有未成年子女，其抚养费用如何计算在赔偿标准中也占重要部分。你是否对企业职工死亡赔偿标准的某些方面还存在疑问呢？若对企业职工死亡赔偿标准的具体细则、计算方式等有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。