公司让工人辞职有什么赔偿

一、公司让工人辞职有什么赔偿

公司主动让工人辞职，是否有赔偿需分情况看。若公司存在违法解除劳动合同情形，如未提前通知、无故辞退等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司基于法定合理理由，如劳动者严重违反规章制度等让工人辞职，无需赔偿。还有可能存在协商一致解除的情况，公司需支付经济补偿，即按上述经济补偿标准支付。关键在于公司让工人辞职的具体原因及操作方式是否符合法律规定。

二、公司违法辞退工人需承担哪些法律赔偿

公司违法辞退工人，需承担以下法律赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，并非所有违法辞退情况都适用，需结合具体情形判断。

三、公司违规让工人辞职需承担哪些法律赔偿

公司违规让工人辞职，需承担以下法律赔偿责任：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资福利：若工人在被违规辞退期间应得的工资、奖金、补贴等未支付，公司需足额支付。若涉及未休年假、加班等情况，还应依法支付相应补偿。

其他赔偿：若因公司违规辞退给劳动者造成其他损害，如就业机会损失等，劳动者能举证证明损失与辞退行为存在因果关系，公司也需承担赔偿责任。

当我们探讨公司让工人辞职有什么赔偿时，要知道这其中涉及多种情况。若公司是违法辞退工人，通常需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，公司违法辞退，就可能要支付六个月工资的赔偿金。但如果是协商一致辞职等合法情形，赔偿又有所不同。你对公司让工人辞职的赔偿情况是否还有疑问呢？如果对具体赔偿计算方式、赔偿范围界定等方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。