公司多发了工资给我怎么办

一、公司多发了工资给我怎么办

从法律角度看，公司多发工资给您，您构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失。

您应及时通知公司。根据诚实信用原则，建议您主动与公司财务或相关负责人沟通说明情况。若公司要求返还，应及时返还多发部分。

若公司未发现或未要求返还，也不可心存侥幸。因为一旦公司察觉，有权通过法律途径要求您返还。拒不返还可能面临法律责任，公司可通过民事诉讼要求您返还不当得利，并可能主张资金占用期间的利息等损失。所以，发现公司多发工资后，及时、诚实地处理是明智之举，以避免后续可能出现的法律纠纷。

二、公司多发工资未追回，我不返还违法吗

公司多发工资未追回，若你不返还属于违法行为。这种情况构成不当得利，依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司多发工资，你没有合法依据获得这部分额外收入，公司作为受损失方有权要求你返还。若你拒绝返还，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。一旦公司起诉至法院并胜诉，你不仅要返还多发工资，还可能需承担诉讼费用等。所以，建议你及时与公司沟通，返还多发的工资，避免引发法律纠纷。

三、公司多发工资未收回，员工有法律责任吗

公司多发工资未收回，员工有返还的法律责任，此情况构成不当得利。

依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发工资，员工获得了额外利益，公司因此遭受损失，且员工获得利益无法律依据。所以公司有权要求员工返还多发部分工资。

若员工拒绝返还，公司可先与员工协商沟通，要求其退还。协商不成，公司可收集证据，如工资发放记录等，通过向法院起诉的方式维护自身权益。法院判决后，若员工仍不返还，公司可申请强制执行。

当面临公司多发了工资给我们这种情况时，很多人可能会不知所措。首先要明确，这属于不当得利，是需要妥善处理的。公司发现多发后，可能会要求返还。如果不及时返还，可能会引发法律纠纷。同时，即使公司未发现，从道德层面讲，主动告知并返还也是应尽的义务。若你遇到了公司多发工资的情况，对于如何正确处理、不返还会有什么后果、怎样避免类似纠纷等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你化解难题。