2025年合同到期公司不续签有什么补偿

一、年合同到期公司不续签有什么补偿

若合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》规定，公司需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在该公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期公司不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以若合同到期公司不续签，且不属于法定无需补偿的情况，劳动者可依法获相应经济补偿。

三、合同到期公司不续签补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若合同到期公司不续签，公司应按上述标准支付经济补偿。

当探讨合同到期公司不续签有什么补偿时，我们知道这通常涉及经济补偿等问题。但除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司不续签的理由不合理，劳动者可能有更多权益争取空间。并且，如果劳动者在合同到期前因公司不合理行为受到了其他损失，也可一并主张。要是你对合同到期公司不续签的补偿细节，如补偿标准的准确计算方式、如何合法争取更多补偿等还有疑问，那就别错过了解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答，帮你明晰自身权益与应对之策。