合同到期公司不续签也不发工资该怎么办

一、合同到期公司不续签也不发工资该怎么办

首先，合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

关于工资，公司不发放是违法的。你可先与公司协商，要求支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委会依法裁决公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、合同到期公司不续签不发薪能否起诉维权

可以起诉维权。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

公司合同到期不续签且不发薪，属于违法行为。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同到期公司不续签不发工资能否起诉

合同到期公司不续签且不发工资，你有权起诉。

从法律层面看，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司不续签且不发工资的行为，分别违反了支付经济补偿和及时支付工资的法定义务。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉前，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资情况。

当遇到合同到期公司不续签也不发工资该怎么办这个问题时，除了常规的应对方式，还有一些相关情况值得了解。比如，若公司不续签且不发工资，可能涉及到经济补偿问题，按照法律规定，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金。另外，不发工资还可能影响劳动者的社保缴纳等权益。你是否正面临这样的困境呢？要是你对公司不续签合同后的经济补偿标准、不发工资导致的权益受损等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。