工伤有工伤认定和劳动能力鉴定后咋办

一、工伤有工伤认定和劳动能力鉴定后咋办

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可按以下步骤操作：

若鉴定构成伤残等级：

首先，与用人单位协商赔偿事宜，可要求支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等（如需要）。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力复查鉴定。

再者，若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若未构成伤残等级：

可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。同样，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、有工伤认定和鉴定后如何获取工伤赔偿

在获得工伤认定和鉴定后，按以下步骤获取工伤赔偿：

首先，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和鉴定结果，明确赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并判决。

拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、有工伤认定和鉴定后怎样获取工伤赔偿

有工伤认定和鉴定后，按以下步骤获取工伤赔偿：

首先，若用人单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。社保经办机构审核通过后，会支付相关费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。

其次，用人单位承担停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。若用人单位拒绝支付，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。

当我们探讨工伤有工伤认定和劳动能力鉴定后咋办时，除了大家关心的直接后续处理，还有一些紧密相关的情况值得了解。比如在拿到结果后，涉及到赔偿金额的税务问题，一般来说工伤赔偿款通常是免征个人所得税的。另外，如果对鉴定结果不服，是可以在规定时间内申请再次鉴定的。工伤不仅影响着当下的工作与生活，其后续的一系列事宜也至关重要。如果你在工伤赔偿流程、再次鉴定程序等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你顺利解决工伤后续难题。