被公司无故辞退应如何获得补偿

一、被公司无故辞退应如何获得补偿

首先，需确定公司辞退是否符合法定情形。若无故辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你应先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿。

二、被公司无故辞退申请补偿有哪些法律流程

被公司无故辞退申请补偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无故辞退的事实。

其次，与公司协商。尝试和公司沟通，明确指出其无故辞退的违法性，依据《劳动合同法》要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司无故辞退申请补偿有哪些法律依据

被公司无故辞退申请补偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

该法第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第28条也规定用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。你可依据这些规定，结合自身工作情况主张补偿。

当探讨被公司无故辞退应如何获得补偿时，其实背后还有相关的拓展问题值得关注。除了补偿的获取方式，还有经济补偿金的计算标准。一般来说，经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，如果公司拒绝支付补偿，劳动者可以采取的维权途径也很关键，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。你是否也遇到过被公司无故辞退的情况呢？若对于经济补偿金计算、维权途径等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。