工伤了如何办没劳动合同

一、工伤了如何办没劳动合同

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。

认定工伤方面，即便无劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，依据鉴定结果要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、没劳动合同工伤认定及赔偿程序如何走

即使没有劳动合同，也可认定工伤并获赔偿，程序如下：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关材料。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实。认定为工伤后，伤情相对稳定时，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

确定伤残等级后，依据《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、没劳动合同工伤认定程序是怎样的

即使没有劳动合同，也可进行工伤认定，程序如下：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤的，按规定享受工伤保险待遇。

当面临工伤了如何办没劳动合同这个问题时，除了确认工伤和索要赔偿的基本流程外，还有一些关键的后续问题需注意。比如，在认定工伤后，涉及到工伤赔偿的具体项目和标准。不同等级的工伤，赔偿金额会有很大差异，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿的计算方式都较为复杂。此外，没有劳动合同可能还会影响到后续的社保待遇。若用人单位未为员工缴纳社保，那么员工在工伤后的一系列费用都需用人单位承担。如果你在工伤认定、赔偿计算或社保待遇等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。