待岗期间辞退职工怎么赔偿

一、待岗期间辞退职工怎么赔偿

待岗期间辞退职工，若属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，职工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3×5000×2=30000元。

若用人单位有合法理由辞退，如职工严重违纪等，则无需支付赔偿金，但需证明其辞退行为合法合规，否则仍可能面临法律风险。

二、待岗被辞退职工未获赔偿该如何维权

待岗被辞退且未获赔偿，职工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、待岗通知、辞退证明、工资流水、工作记录等，这些是维权基础。

其次，可先尝试与单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、待岗期辞退职工赔偿法律依据是啥

待岗期辞退职工赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法辞退待岗职工，依据该法第48条，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨待岗期间辞退职工怎么赔偿时，除了了解赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。待岗期间，职工的工资发放通常有一定规定，若企业未按规定支付工资，职工被辞退时可要求企业补足差额。另外，若职工在待岗期间，企业有违规行为导致职工权益受损，在辞退赔偿时也可一并纳入考量。待岗并非职工自身意愿，企业在辞退时更应遵循合法合理的赔偿原则。如果你对赔偿计算方法、待岗工资标准，或者在待岗期间权益维护等问题仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。