被迫离职公司不给办失业该怎么办

一、被迫离职公司不给办失业该怎么办

被迫离职公司不给办失业，可采取以下措施。首先，与公司沟通，明确告知其有义务协助办理失业手续，若公司仍拒绝，可收集被迫离职的相关证据，如解除劳动关系通知、工作交接记录等。然后，前往当地就业服务管理机构咨询，了解办理失业登记的具体流程和所需材料。一般需提供身份证、劳动合同解除证明等。准备好材料后，自行申请失业登记。若因公司原因导致无法办理失业，造成你失业金损失，可通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。在仲裁时，要充分举证证明公司的过错及对你造成的损失。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能顺利办理失业手续并获得应有的失业待遇。

二、被迫离职公司拒办失业手续违反哪些法律

公司拒绝为被迫离职员工办理失业手续，违反多项法律规定。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。公司拒办失业手续，致使员工无法及时享受失业保险待遇，侵害了员工依据该法享有的权益。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明的义务。公司拒绝办理失业手续，未履行此法定义务，员工因此遭受损失的，公司应承担赔偿责任。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理并赔偿损失。

三、被迫离职公司拒办失业，法律上有何解决办法

若被迫离职公司拒办失业，劳动者可采取以下法律措施。

首先，收集被迫离职的证据，如公司的辞退通知、降薪调岗文件、工作群聊天记录等能证明非因本人意愿中断就业的材料。

接着，与公司协商，明确告知公司根据《失业保险条例》规定，单位有义务为符合条件的员工办理失业登记手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理失业登记，并赔偿因未办理失业登记给劳动者造成的损失，如无法领取失业保险金的损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临离职公司不给办失业该怎么办的问题时，除了考虑直接与公司协商沟通外，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果公司拒绝办理失业手续给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司进行赔偿，比如因无法及时领取失业金导致的经济损失。另一方面，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法办理。倘若公司存在故意刁难等不合理行为，劳动者还可通过劳动仲裁来维护自身权益。若你在公司不办失业手续的后续赔偿、投诉仲裁流程等方面有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。