被公司裁员要求签自愿离职不给赔偿怎么办

一、被公司裁员要求签自愿离职不给赔偿怎么办

首先，明确公司这种做法是违法的。“自愿离职”不能成为公司逃避支付经济补偿的手段。

根据法律规定，用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你不要轻易签署自愿离职协议。若已签，需尽快收集能证明是被公司诱导或胁迫签署的证据，比如谈话录音、短信、邮件等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以维护自己的合法权益。

二、公司裁员让签自愿离职拒赔偿合法吗

公司裁员让签自愿离职拒赔偿不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员应向劳动者支付经济补偿。若公司诱导员工签自愿离职协议，目的是逃避支付补偿义务，这种行为侵害了劳动者合法权益。自愿离职意味着劳动者主动放弃补偿，而裁员是用人单位提出解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

若遇到此类情况，劳动者可拒绝签署自愿离职协议，若公司强制裁员，可收集证据（如裁员通知、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司裁员让签自愿离职不赔偿合法吗

公司裁员让签自愿离职且不赔偿不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，需满足一定条件并按法定程序进行，且应向劳动者支付经济补偿。若公司诱导员工签自愿离职协议来规避补偿责任，这损害了劳动者合法权益。

自愿离职通常意味着劳动者主动放弃获得经济补偿的权利。但员工签署此类协议应基于真实意愿。若公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使员工在违背真实意思下签订，该协议可撤销。员工可通过收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，证明公司存在不当行为，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

当我们探讨被公司裁员要求自愿离职，离职不给怎么办这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如公司若以不正当理由逼迫员工自愿离职，员工有权收集相关证据，像聊天记录、邮件等，以维护自身权益。另外，若公司拒绝支付离职补偿，员工还可考虑向劳动监察部门投诉。在整个过程中，员工要清楚自身依法应得的权益。如果你在遇到被公司裁员要求自愿离职且不给应得补偿的情况，或是对后续维权流程、证据收集等方面存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你出谋划策。