公司拖延解除劳动合同会承担什么后果

一、公司拖延解除劳动合同会承担什么后果

若公司拖延解除劳动合同，可能承担以下后果：

1.支付双倍工资：超过法定解除期限仍未办理解除手续，自应办理解除手续次日起，需向劳动者支付双倍工资。

2.支付赔偿金：若构成违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.恢复劳动关系：若劳动者要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同。

4.赔偿工资损失：拖延期间导致劳动者工资等收入损失，需予以赔偿。

5.承担行政责任：劳动行政部门可能责令公司改正，并处以罚款等行政处罚。

二、公司拖延解除劳动合同员工能否获赔偿

公司拖延解除劳动合同，员工可能获赔偿，需分情况判断。

若公司无正当理由拖延，属违法解除或终止劳动合同情形，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因员工原因致解除手续延迟办理，公司无主观故意不及时解除，通常无需支付赔偿。

员工遇公司拖延解除合同，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、公司拖延解除合同员工能否获法律赔偿

公司拖延解除合同，员工可能获法律赔偿。

若公司拖延解除合同违反了《劳动合同法》规定，比如在符合解除条件时故意拖延不办，员工可主张赔偿。若因公司拖延导致员工无法及时入职新单位，造成工资收入损失，员工可要求公司赔偿该损失。若公司无正当理由逾期不办理解除手续，员工还可要求公司支付解除合同经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司拖延解除劳动合同会承担什么后果时，除了可能面临支付劳动者工资报酬、经济补偿等常见后果外，还会有其他复杂情况。若公司拖延解除合同导致劳动者错过其他就业机会，劳动者可能要求公司赔偿相应的机会成本损失。并且，在劳动行政部门责令改正后仍不及时解除的，公司可能会面临行政处罚。如果您正在遭遇公司拖延解除劳动合同的问题，或者对公司拖延解除合同后的赔偿计算、行政责任等方面存在疑惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。