工伤买了保险老板还需不需要赔偿

一、工伤买了保险老板还需不需要赔偿

一般情况下，工伤认定后，工伤保险基金和用人单位都可能需承担相应赔偿责任。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。所以，即使买了保险，老板仍可能需要赔偿，关键看单位是否依法参保及具体赔偿项目情况。

二、买工伤险后老板对超出保险部分要赔吗

通常情况下，老板对超出工伤保险赔付部分是否赔偿需分情况判断。

若用人单位依法为员工足额缴纳工伤保险费，对于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付；但在实践中，可能存在一些费用如超标准的医疗费用等不在工伤保险报销范围内。依据《工伤保险条例》，职工受工伤，用人单位应承担一定责任，若因用人单位原因导致部分费用不能报销，如未及时申报工伤等，老板一般要对超出部分赔偿。

若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补足，即老板要承担超出部分费用。

三、买了工伤保险，老板对工伤员工还有赔偿义务吗

买了工伤保险，老板（用人单位）对工伤员工可能仍有赔偿义务。

依据《工伤保险条例》等规定，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。但用人单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作时）；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

所以，即便单位购买了工伤保险，在法定情形下，用人单位对工伤员工依然负有赔偿义务。

当探讨工伤买了保险老板还需不需要赔偿这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得了解。即便企业为员工购买了工伤保险，在某些情形下老板仍可能要承担赔偿责任。比如工伤保险赔付范围外的费用，像治疗期间超出报销目录的合理费用等，可能就需要老板来承担。另外，如果老板存在没有及时申报工伤等过错行为，导致员工权益受损，老板也有赔偿责任。要是你对工伤赔偿的具体项目、老板赔偿责任的界定等还有疑问，或者在实际工伤处理中遇到难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。