劳动仲裁完还能仲裁吗

一、劳动仲裁完还能仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁实行一裁终局。但存在一些特殊情形可再次申请仲裁。

对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

而对于终局裁决的劳动争议案件，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后可重新仲裁。

需注意具体案件要结合实际情况及相关法律规定来判断是否能再次仲裁。

二、劳动仲裁后再次申请仲裁是否可行

一般情况下，同一事项劳动仲裁后不能再次申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁实行一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会不予受理。

对于非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，也不能就同一事项再申请仲裁。

不过，若出现新的劳动争议事项，且该事项符合劳动仲裁受理范围，当事人可以就新事项申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁后再遇纠纷还能再次仲裁吗

一般情况下，针对不同的劳动争议事项，劳动仲裁后再遇纠纷是可以再次申请仲裁的。劳动争议实行“一事不再理”原则，但这里的“一事”指的是同一争议事项。

若新纠纷与之前仲裁的争议事项相互独立，属于不同的事实和诉求，例如之前仲裁的是工资支付问题，之后出现的是加班费争议，就可就新的加班费争议再次申请仲裁。

不过，如果新纠纷本质上与已仲裁事项为同一争议，只是换了表述方式或基于相同事实提出重复诉求，仲裁机构通常不会受理。

所以，关键在于判断新纠纷是否为独立的劳动争议事项。

当探讨劳动仲裁完还能仲裁吗这个问题时，除了已解答的内容，还有相关情况值得了解。通常劳动仲裁实行一裁终局的案件，裁决作出后一般不能再就同一事项申请仲裁，但对于非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。另外，若在仲裁后出现了新的劳动争议事项，比如后续发现之前未提及的加班工资问题等，是可以就新事项再次申请仲裁的。如果你在劳动仲裁后，对于能否再次仲裁以及新争议事项的认定等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。