小工厂不签劳动合同怎么告他

一、小工厂不签劳动合同怎么告他

首先明确，未签劳动合同可通过劳动仲裁来维权。

收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额等）及事实理由。

然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方可举证、质证、辩论。

一般仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、小工厂不签合同，可通过哪些法律途径告它

小工厂不签合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款。

2.申请劳动仲裁：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额。申请时需提交仲裁申请书、证据等材料。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、小工厂不签合同告它需准备哪些法律材料

若要起诉未签合同的小工厂，需准备以下法律材料：

1.证明劳动关系的材料：包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友证人证言等，以此证实你与工厂存在事实劳动关系。

2.身份证明：准备你的身份证原件及复印件，用以证明你的身份信息。

3.起诉状：要明确写出工厂的信息、你的诉求（如支付双倍工资等）及事实理由。

4.其他证据：若有与工作相关的聊天记录、业务邮件等能证明工作内容、时间等情况的材料，也可一并提供。

收集材料后，可前往工厂所在地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

在探讨小工厂不签劳动合同怎么告他这个问题时，还有一些相关要点值得关注。不签劳动合同，劳动者除了能通过法律途径维权，还可以要求工厂支付双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若在维权过程中遇到工厂恶意拖欠工资、拒绝配合等情况，劳动者也有相应的法律手段应对。如果您在小工厂遭遇未签劳动合同的问题，或者对维权过程、赔偿计算等方面存在疑惑，不要错过解决问题的时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与帮助。