劳动合同到期续签能重新要求薪资吗

一、劳动合同到期续签能重新要求薪资吗

劳动合同到期续签之际，劳动者有权重新提出薪资要求。

双方续订合同时，新合同条款包括薪资都要重新商量。从法律讲，劳动者能提调薪诉求，劳资双方按平等自愿、协商一致原则确定新薪资。

要是因单位不同意合理调薪致合同无法续订，单位一般要给补偿，但单位维持或提高条件劳动者却不同意的情况除外。

劳动者调薪得有合理理由，像市场变化、能力提升、职责增加等，这样协商时更有底气。

二、劳动合同到期不续签经济补偿怎么算

劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签可获法律补偿吗

劳动合同到期不续签是否可获补偿需分情况。

若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，这种情况无补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，应支付经济补偿15000元（5000×3）。

在探讨劳动合同到期续签能重新要求薪资吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。一方面，若用人单位不同意提高薪资而劳动者因此不续签，这种情况下是否能获得经济补偿是许多人关心的。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另一方面，重新要求薪资时，如何与用人单位进行有效的沟通协商技巧也很关键。如果您在劳动合同到期续签薪资协商、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。