上几天班不做了不给工资怎么办

一、上几天班不做了不给工资怎么办

根据您的描述，单位的做法可能涉嫌违法。首先，双方形成了事实劳动关系，付出劳动就应获得相应报酬。

若单位不给工资，您可先与单位协商，要求支付工作期间的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。需准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁委裁决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。总之，您的工资权益受法律保护，要积极采取措施维权。

二、上班几天离职单位不给工资咋维权

首先需明确，付出劳动就应获相应报酬。若上班几天离职单位不给工资，可采取以下措施维权：

1.与单位协商：用书面或口头形式，要求单位支付工资，明确说明工作天数及应得报酬。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正，及时足额支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

整个维权过程，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、上班几天被辞不给工资咋讨薪

首先，确定劳动关系。虽上班仅几天，但只要能证明你为用人单位提供了劳动，如考勤记录、工作群聊天记录等，劳动关系即成立。

若用人单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，你有权通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。

当面临单位不给工资这种情况时，除了上述提到的协商、投诉、仲裁等途径，还有一些相关要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，对于仲裁流程和所需材料的细节如果不太清楚，可能会影响维权进度。又或者在获取证据方面遇到困难，不知道如何合法有效地收集。这些问题都可能给劳动者带来困扰。如果您在工资维权过程中对这些相关问题存在疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更精准详细的解答，助力您顺利维护自身工资权益。