在公司未干满一个月工资如何算

一、在公司未干满一个月工资如何算

根据《劳动合同法》规定，劳动者工作不满一个月的，用人单位应按照其实际出勤天数计算工资。

计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。月计薪天数为（365天104天）÷12月=21.75天。

例如，月工资为5000元，实际出勤10天。则工资=5000÷21.75×10≈2300.93元。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司未干满一个月扣工资合法吗

这需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

若公司有明确的规章制度，且该制度经民主程序制定、向劳动者公示，其中规定未干满一个月扣工资，且该扣除行为合理，比如因劳动者未完成工作任务给公司造成损失等，那么扣除工资可能合法。

但如果公司无相关合理依据随意扣工资，就不合法。劳动者可与公司协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，关键在于公司扣工资是否有合法合理的依据。

三、公司未提前30天通知辞退员工合法吗

公司未提前30天通知辞退员工，一般情况下不合法。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若公司不符合上述情形，未提前30天通知辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当明确了工作不满一个月工资怎么算之后，我们也要清楚相关权益保障。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。但在实际操作中，如何收集有效证据来支撑自己的出勤天数和工资标准呢？还有，申请劳动仲裁的具体流程以及需要准备哪些材料呢？这些都是与工资计算紧密相关的拓展问题。要是你对这些方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你的权益得到更好保障。