公司要求立刻离职赔偿标准是多少

一、公司要求立刻离职赔偿标准是多少

1.公司让员工马上离职，要是违法解除合同，得付赔偿金，是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额来，补偿年限最多十二年，具体金额看员工工作年限和工资。

二、公司违法要求立刻离职赔偿法律依据是啥

公司违法要求员工立刻离职，员工可获赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司强制立刻离职员工索赔有何法律依据

公司强制员工立刻离职，员工索赔的法律依据主要有：

《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可据此与公司协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨公司要求离职赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金额的计算方式是否包含绩效奖金、补贴等各类收入，这对最终赔偿数额影响颇大。另外，若公司是以一些模糊理由要求员工离职，员工该如何维护自身获得合理赔偿的权益也是关键。这些情况在实际中较为常见且复杂。如果你在面对公司要求离职，对赔偿标准的确定、赔偿计算范围等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你争取应得权益。