孕妇解除劳动合同后可以申请仲裁吗

一、孕妇解除劳动合同后可以申请仲裁吗

1.孕妇解除劳动合同后能申请仲裁维护自身权益。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位不得随意解除合同，违法解除时孕妇有权申请仲裁。

2.孕妇申请仲裁要在解除劳动合同之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时需备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。

3.若仲裁委判定用人单位解除行为违法，孕妇有两种选择。一是要求恢复劳动关系，继续在原单位工作；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议孕妇遇到此类情况及时收集证据，按规定时间和流程申请仲裁，以有效维护自身合法权益。

二、孕妇仲裁获赔经济补偿有法律依据吗

孕妇仲裁获赔经济补偿通常有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权通过劳动仲裁维权并获赔经济补偿。具体为，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，只要孕妇能证明用人单位存在违法解除劳动合同等应支付经济补偿的法定情形，其通过仲裁获赔经济补偿便有法可依。

三、孕妇被违法解约申请仲裁能获赔偿吗

孕妇被违法解约，申请仲裁通常能获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可通过劳动仲裁维权。

孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，孕妇在收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等后，申请仲裁大概率可获得相应赔偿。

当探讨孕妇解除劳动合同后可以申请仲裁吗这一问题时，还需了解一些相关拓展内容。孕妇即便能申请仲裁，但仲裁的证据收集至关重要，比如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些都能为仲裁提供有力支持。此外，仲裁结果出来后，如果孕妇对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。倘若您在孕妇解除劳动合同申请仲裁的流程、证据准备、后续诉讼等方面存在疑问，或是想深入了解自身权益保障，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。