工伤如何赔偿骨折伤员

一、工伤如何赔偿骨折伤员

1.工伤赔偿需经历认定、鉴定及赔偿等流程，赔偿项目依伤残情况而定，费用承担主体也有所不同，协商不成可通过法律途径解决。

2.具体流程和内容如下：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目依伤残情况有所不同，一般有医疗期间的医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，未缴纳工伤保险的，全部费用由用人单位支付。双方可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议用人单位及时申请工伤认定，职工积极配合鉴定，各方通过合法途径解决赔偿纠纷。

二、工伤骨折伤员后续康复费用谁承担

工伤骨折伤员后续康复费用的承担主体，需分情况确定。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》，符合规定的工伤康复费用从工伤保险基金支付。需注意应在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即后续康复费用由用人单位承担。

此外，若康复费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围，通常由职工和用人单位协商承担，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤骨折伤员赔偿标准有法律明确规定吗

有明确法律规定。工伤骨折赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

当探讨工伤如何赔偿伤员时，除了基本的赔偿流程和项目外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，伤员后续的康复费用该如何处理，一般来说，如果确属工伤引发的必要康复支出，在合理范围内也可向用人单位主张。另外，若伤员因工伤导致伤残，伤残等级的评定对赔偿金额影响重大，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。你是否正在面临工伤赔偿的难题，或是对上述拓展问题存有疑惑？如果有任何关于工伤赔偿的疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。